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Ā”DiviĆ©rtete trabajando!

Estrenamos un nuevoĀ Tip de Management, es decir consejos de gestiĆ³n, a travĆ©s de vĆ­deos cortos. En este caso, para hablar de algo aparentemente, sĆ³lo aparentemente, tan incompatible como trabajo y diversiĆ³n

Te hago una simple pregunta (que te recomiendo, por cierto, que le hagas tambiĆ©n a tus colaboradores): ĀæTe sientes satisfecho y realizado en tu trabajo? Si la respuesta es no, Ā”cambia algo! Y, si asĆ­ no ves soluciĆ³n, Ā”cambia de trabajo!

Si logras disfrutar trabajando, enriqueces tu vida. AsĆ­ de simple, asĆ­ de sencillo. Trabajamos la tercera parte de nuestra existencia, por lo tanto, es fundamental lograr convertir tu profesiĆ³n en algo motivador, placentero y divertido ā€“con sus inevitables momentos de tensiĆ³n, obviamente no todos los dĆ­as son fĆ”ciles-. EsfuĆ©rzate por crear ese clima en tu trabajo, sea cual sea tu puesto. Cuanto mĆ”s jefe seas, mĆ”s fĆ”cil lo tendrĆ”s. Pero, aunque no seas jefe, puedes colaborar en conseguirlo. Las personas que funcionan con buen humor e ilusiĆ³n son los que marcan la diferencia, independientemente de su cargo… El buen humor mejora la productividad. Es asĆ­ de fĆ”cil, aunque a mucha gente le cueste entenderlo.

Hay muchas formas de insuflar humor en una organizaciĆ³n. Celebrando los Ć©xitos, por pequeƱos que sean (una cerveza para celebrar el cierre de un contrato / conseguir un cliente nuevo / alcanzar los objetivos del mes… Ā”lo que sea!). Trasladando, de vez en cuando, el trabajo fuera del trabajo (a una playa, a un parque, a la terraza de un bar, por citar sĆ³lo algunos ejemplos). Decorando las instalaciones con colores y elementos divertidos (algo que suele funcionar siempre: fotos de los empleados de cuando eran niƱos). Introduciendo algĆŗn juego en la dinĆ”mica de trabajo… Ā”Hay muchas maneras!

En Estados Unidos, la cuna de la gestiĆ³n moderna, lo tienen claro. AllĆ­ utilizan la expresiĆ³n Ā«to have funĀ», como algo necesario para que el trabajo sea mĆ”s llevadero. En Europa y, particularmente, en EspaƱa, hay pocas empresas -cada vez mĆ”s, eso sĆ­- que incorporan el DIVERTIRSE como un valor corporativo y lo practican de verdad. Y la tuya, ĀæestĆ” dispuesta a hacerlo?

 

ĀæBuscas resultados? Ā”Ofrece diversiĆ³n! – artĆ­culo en Sintetia.com

He aquĆ­ mi nueva colaboraciĆ³n paraĀ Sintetia.comĀ la conocidaĀ plataforma online de inteligencia colectivaĀ sobreĀ emprendedores,Ā estrategia,Ā economĆ­aĀ yĀ finanzas.Ā 

En este caso, el artĆ­culo habla sobreĀ diversiĆ³n en el trabajo, uno de mis temas clĆ”sicos y favoritos desde la ya lejana publicaciĆ³n de mi primer libro, Ā«Funny-PopĀ», que no por casualidadĀ se subtitulĆ³ como Ā«una historia sobre el humor en el trabajo y en la vidaĀ». El artĆ­culo ‘ĀæBuscas resultados? Ā”Ofrece diversiĆ³n! versa sobre la diversiĆ³n en el trabajo, sobre las organizaciones que apuestan por dicha filosofĆ­a y sobre la relaciĆ³n directa entre la misma y productividad.

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ĀæBuscas resultados? Ā”Ofrece diversiĆ³n!

Marzo 2018 | Enrique de Mora

Hay dos palabras que abren muchas puertas: ā€œTireā€ y ā€œEmpujeā€. ĀæHa sonreĆ­do? Ā”Bingo! No es mĆ©rito mĆ­o, sino de ā€œLes Luthiersā€, artesanos de la mĆŗsica y del humor inteligente.

Sonrisa. Risa. Risotada. Carcajadas. He ahĆ­, de menos a mĆ”s, cuatro consecuencias de la diversiĆ³n. Ɖsta genera alegrĆ­a, la Ćŗnica emociĆ³n cien por cien positiva. Sin embargo, segĆŗn nos dice alguna estadĆ­stica,Ā un niƱo pequeƱo se rĆ­e en promedio trescientas veces al dĆ­a. Mientras, un adulto sĆ³lo lo hace quince veces. Aunque hay honrosas excepciones, a medida que crecemos, vamos perdiendo la capacidad de divertirnos ā€”y, por tanto, la alegrĆ­a. ĀæNo es preocupante?Ā La capacidad de disfrutar no sĆ³lo se modifica en relaciĆ³n al tiempo, sino en relaciĆ³n al espacio. La mayorĆ­a de personas asocia diversiĆ³n a situaciones de ocio, como, por ejemplo, asistir a un espectĆ”culo de los propios Les Luthiers. Muy pocos, en cambio, atisban alguna relaciĆ³n entre disfrutarĀ (ā€˜to have funā€™, dicen los norteamericanos) y trabajar (ya saben: el negocio es la negaciĆ³n del ocio).

Pregunta a bocajarro:Ā ĀæLa diversiĆ³n estĆ” reƱida con el trabajo? Mi respuesta: nooooo.Ā O, por lo menos, no forzosamente. Que se lo pregunten a Messi, por ejemplo. O a Santiago Segura.

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